IKEA新莊店

星期五的時候，和朋友到了IKEA新莊店，並不是說我們要買東西，而是…反正提議要去的人不是我，我也不知道他們到底去IKEA要幹些什麼，不過從結果看來，我們的主要目的是去位於IKEA三樓的瑞典美食區用餐。

美食區占地寬敞，從窗子向外看出去的風景也挺不錯的，此外，不愧是在賣家具裝潢類的公司，燈光桌椅擺位俱佳。我點了瑞典烤肉丸子餐，肉丸子吃起來像捏成丸狀的漢堡肉，薯條加上草莓果醬的感覺倒是令人驚訝的好。雖然所費不貲，但就當作把錢花在用餐環境的營造上吧。



吃完後，順著動線從上層逛到下層，有不少東西都讓我體會到了國情差異啊，例如，瑞典人會設計出椅墊可以分離的小凳子，那椅墊可以幹嘛？看著標籤上的說明：當飛盤！小孩子的浴巾最上方縫合起來成帽子狀，看起來就有點像斗蓬這樣吧，說是避免讓小孩子濕著頭髮而風寒等等。我真是不知該認為這些瑞典人是貼心呢？還是該介紹他們參加百大無用發明比賽。

我最後買了隻長鞋拔（shoehorn，發票上寫的英文，真不愧是外國企業啊 @@），我自己是有隻買皮鞋時送的短鞋拔，不過這隻的設計實在是太深得我心了，拿起來的手感超順手，所以我就買啦。附帶一提，結帳櫃臺外的10元霜淇淋很不錯唷～。

Motorola V361

不久前，我用了近三年的手機Motorola T720因上蓋轉軸的部分爛了，剛好也到了可以續約換手機的時候，於是決定挑選一隻新手機來取代T720。



由於被同學讚嘆挑手機的速度快的很可怕（只花了一小時左右，如果各位覺得這種速度沒什麼的話，那很明顯只是該位同學之前挑手機太龜毛，才會以為我挑得很快吧…）在這裡說說我這次挑手機的方法。首先是到PhoneDaily的搜尋介面，打入搜尋條件：掀蓋摺疊、藍牙。接著去掉韓國機種後從價錢最低的開始挑。夠簡單了吧，哈哈！當然也會先到討論區或Mobile01去看看使用心得。其實我有仔細看的手機也只有三隻，分別是BenQ M580、Motorola V360、Motorola V361，而後兩者根本就只有外觀上的不同，所以說，知道我為什麼挑這麼快了吧 :D

之所以想要藍牙手機，是因為之前買了Palm T|X，而他的特點正是Wi-Fi與Bluetooth的雙無線，之前沒有藍牙設備來玩，正好有個機會當然得選支有藍牙的手機囉。這大概和為餐廳買了條漂亮桌巾就得有漂亮花瓶、接著桌子椅子都換了，最後連客廳也變漂亮的道理一樣吧…

雖然在T|X上打簡訊再用藍牙發送很快，用藍牙撥號也很方便，不過藍牙還可以作什麼呢？該不會是要去買個藍牙耳麥的時候了吧？這麼說來T|X＝漂亮桌巾囉？

所以說掛名監督的人真好當…

這幾天二代健保的新聞頻頻出現，我靠著Google快訊收集這些新聞來看，果不其然，醫改會總是得出來說說幾句話，顯示自己以推動台灣建立具品質與正義的醫療環境為己任的超然地位。首先來看看這篇報導吧：二代健保漲聲響起 醫改會批形同變相加稅。醫改會認為：

二代健保是將民眾每一分錢都納入計算，與目前只計經常性薪資大不同，形同變相加稅。二代健保定出百分之三點一四費率，看似比一代健保的百分之四點五五低，但兩者的費率基礎卻大不相同，二代健保是將民眾收入，包括利息、股票股利、租金等每一分錢全都納入計算，但一代健保只計經常性薪資。

我想具有一定程度健保知識的人應該知道目前台灣實行的健保制度中，採用強制性社會保險制度，依照被保人薪資收取保費的方式，稱為「薪資稅(payroll tax)」。其目的主要有三：風險分擔(保險的基本概念)、避免逆選擇(即使是健康者也要參與保險，把分擔風險的集合做大)、以及所得重分配(類似收取所得稅般，賺越多收越多)。

現在社會上對於前兩點多半有一定的共識，很少人會對這些提出疑問。但很顯然的，醫改會在這篇文章認為二代健保「將民眾每一分錢都納入計算，與目前只計經常性薪資大不同，形同變相加稅」，但事實上目前採用家戶總所得的方法較目前只採用計算薪資的方式更符合所得重分配的概念，也符合醫改會自己以前提出的「社會公平正義」

所以說，掛名監督的人真好當，根本不需要堅持固定的立場，只要看看政策之下哪一方人不滿，拿他們的理由出來就行了。以前說我們要社會公平正義，現在政策朝你說的方向更改了，又說這叫做變相加稅。那你到底要怎樣嘛…

另外，保費費率調降，但「只領薪水」的民眾保費卻上漲，最主要的原因是雇主分配保費的比例那邊抽出去獨立計算了（如勞工原先只需自行負擔30%），和總所得關係並不大。（以下均以勞工一人計算，無眷屬一同投保，在只領薪水的情況下，投保金額是相同的。）
投保金額╳4.55%╳30%＝目前勞工要負的保費
投保金額╳3.14%＝未來二代健保勞工要負的保費

Update20080501: 修正文中失效連結：從林志玲低繳健保費看社會公平正義

紅外線

上星期，學校為了作我們全班對PBL（problem-based learning）的意見調查，引進了使用紅外線的投票系統，一進去會議廳就看到了前面架了三支接收器，以及堆成一堆的遙控器。系主任開始說啦，現在國際會議都使用這種系統，即時接收台下人員的意見，為了讓我們長長見識，特地引進了這套系統來體驗一下，而為了見證我們這間東方哈佛電子式投票時代的來臨，連校長、教務長都來到會議廳觀看投票過程。

投票過程可說是不甚順利啊，首先，很離譜的是，遙控器上標示的訊號和接收時解析的訊號不同，這實在是不易瞭解，看下面這個替代表吧：

＊→1
鈴聲符號→2
7→3
8→4
4→5

喂喂、廠商先生，這種東西還想拿出來賣嗎…有點糟糕呢…依照某企業對待學生的嚴格標準，你們應該已經被列入台X企業永不錄用的黑名單了吧，不過廠商不是學生，說不定下次我們投票還是可以看到同一批業務員先生小姐們就是了。

訊號對照問題解決了，接下來出現的可以說是非戰之罪，就是紅外線的指向性！大家拿電視的遙控器應該都知道吧，必須把遙控器對準電視的接收器才行。慘痛的事情發生啦，我們全班一百個人，散佈在會議廳中，儘管我們已經盡量向前靠攏聚在一起了，但是擺在前頭的三隻接收器仍無法滿足這個大角度的接收範圍，因此廠商很辛苦的在前面看哪些人的遙控器訊號送不過來，就把接收器轉個方向，但到了下一次要投票的時候，又有另外一邊的人訊號送不過來，廠商又必須把接收器轉個方向。如此這般的情形就延續到49題的意見調查結束，每一題等所有同學投完票差不多要等個半分鐘吧。如此冗長，但是似乎帶著一點趣味的投票過程包含一開始的debug就花了約50分鐘，嗯？接下來的考試時間縮短了20分鐘，唉唉。

廠商，辛苦了，同學們，也辛苦了。親愛的校長大人，讓您看笑話了，為了您的身體著想，下次還是不要過來了吧，氣壞了貴體我們怎麼擔當得了啊。

備長炭

前陣子剛看完日本動畫びんちょうタン(備長炭)，你看，實在是可愛的不得了吧！（簡直是危險誘拐犯的台詞…）動畫中備長炭一個人孤苦艱困的生活，在寒冬中也只有一件薄薄的被子保暖，有些場景真是叫人心疼。據說這原本是紀州備長炭振興館為了宣廣備長炭而創造出來的人物，後來就陸續有漫畫、動畫的出現。而我在看完這部動畫後，受到感召，也去買了備長炭來用…



我最早知道備長炭是看將太的壽司，利用備長炭煮飯、以及利用備長炭取得強大的火力來烘烤鮪魚，而看wiki上的說法，備長碳之所以稱為備長炭，是因為元祿年間和歌山縣的備中屋長左衛門製作這種品質精良火力強大的木炭，取「備」中屋與「長」左衛門而成備長二字。

這陣子拿備長炭來塞在鞋子之中，異味確實是少了不少，應該會繼續用下去吧 :)

二代健保保費計算

這幾天行政院送出了二代健保的草案給立法院，各大報社爭相報導，一篇篇找實在是太難，於是我試用了Google快訊來獲取這些資訊，發現真的很方便，他會根據訂閱的關鍵字每天整理一篇連結寄到Gmail信箱之中，美中不足的是Google news收錄的新聞來源沒有很全面，例如沒有蘋果日報的新聞，或許是蘋果日報只有當天新聞網頁可以免費看、之前的新聞就必須加入會員的緣故吧。

那看網路上大家在討論保費，大部分只針對50%的民眾保費漲價來大肆批評，卻沒有仔細的察看保費的計算方式，那我就來簡介一下好了。

首先將保費來源分成三部分來觀察：政府、雇主、民眾。政府的部分（草案第17條）就如同我以前的一篇二代健保的政府繳納保費計算。雇主的部分，根據草案第19條：

全國雇主應分擔保險費占全國雇主支付受雇者薪資總額之平均比率，乘以該年各雇主支付受雇者薪資總額計算之。前項平均比率應每三年檢討一次，以最近一次訂定平均比率之年度為基準，全國雇主應分擔之保險經費平均成長率與同期間第二十條被保險人應分擔之保險費平均成長率，相差達正負一個百分點時，應調整前項之平均比率。

也就是說假如台塑發給員工的錢是全國雇主發給員工錢的1/10，那台塑就要繳交1/10的雇主保費總額給健保局這樣子。

另外在雇主保費的成長率，可以和聯合新聞網的這篇二代健保 企業負擔年增37億比較一下：

以往企業支付健保費，只要員工薪資不調漲，健保費就不會增加。不過，健保改制後，企業負擔的健保費與經濟成長率、醫療支出成長率連動，只要兩項變數之一增加，雇主負擔的健保費就會提高。

可是觀看草案內容，雇主負擔保費的成長率可完全不是這麼一回事，要連動也是和民眾分擔之保險費平均成長率連動啊。（媒體誤人啊…幸好我有找草案來看…）

那民眾的部分咧？主要的改變就是家戶總所得（從我大二賴美淑教授上課時就告訴我們的概念終於要浮出檯面了…）取消了身份別，依照家戶的總所得（包括薪資、股票所得、年終獎金等等帳面上查得到的收入，至於地下經濟一樣是管不到…）來計算保費，詳細的計算公式可以參考健保局提供的試算系統。

OK，來談談我對二代健保保費部分的看法。首先依照家戶總所得來收保費，即使大多數人因保費增加對此有所不滿而誤解，但這終究是比以前單單看薪資多寡來的公平，一些在股票期貨殺進殺出的大戶、沒擁有固定薪水的演藝人員，這些原本收不到什麼保費的有錢人，如今在家戶總所得的概念下都收的到了！該討論的是保費上下限、階層以及費率，而不是家戶總所得的概念。

而有人擔心雇主刪減雇員的薪水、改以其他方式給予來減少應繳納的健保費用。基本上這個問題反而是在目前實行單以薪水計算的保費方式、以及之前勞工退休金提撥比例的時候較嚴重，雇主保費的計算方式可是包含了薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利等等，除非是以地下經濟的方式給，不然還是通通得計入保費計算公式中。但是一旦以地下經濟的方式給，檯面上雇主的所得又會增加，而需要繳交較高的所得稅。這點在健保局上的文章也有提及。

最後，我想說的是，當在ptt的看板上討論時，別以為看了一兩篇的新聞報導後就變成了保險天才，把健保局、尤其是設定各項收費細則的人當成笨蛋，好歹他們都是醫管、公衛方面的的專家，十幾分鐘氣憤之下的想法，就自以為能打過對方反覆推敲的言論，未免也太天真了。保費要漲，該思考的是漲的合不合理，而不是一句「幹 健保局又搶錢！」就帶過一切。